Учебник Spotlight 11. Student Book. Страница 158



Страница 158 — Ответы к учебнику Spotlight 11. Student Book

Exam Practice Section

3. Match items 1-4 to items A-D in order to form complete sentences. Write GR (grammar), P (punctuation), WА (word association) or L (linker) to indicate what helped you pair up the items. Use the underlined words to help you. — Сопоставьте пункты 1-4 с пунктами A-D, чтобы составить полные предложения. Напишите GR (грамматика), P (пунктуация), WA (ассоциация слов) или L (связки), чтобы указать, что помогло вам объединить элементы в пары. Используйте подчеркнутые слова, чтобы помочь себе.

Ответ:

  1. The European Union labour law deals with two major areas: С) working conditions and informing workers of their rights. — P (punctuation) — Трудовое законодательство Европейского союза затрагивает две основные области: условия труда и информирование работников об их правах.
  2. Apart from defining and protecting workers’ rights, the EU labour law also aims at A) improving the living conditions of the workforce. — GR (grammar) — Помимо определения и защиты прав работников, трудовое законодательство ЕС также направлено на улучшение условий жизни персонала.
  3. Other issues that are addressed by the labour law D) include health and safety at work, youth employment and undeclared work. — WА (word association) — К числу других вопросов, рассматриваемых в трудовом законодательстве, относятся охрана труда и техника безопасности, занятость молодежи и нелегальная работа.
  4. The EU labour law is valuable because it not only ensures a healthy workforce, В) but it also aids steady economic growth. — L (связки) — Трудовое законодательство ЕС ценно тем, что оно не только обеспечивает здоровье сотрудников, но и способствует стабильному экономическому росту.

4. Read the text and fill in the gaps A-F with the parts of the sentences marked by numbers 1 -7. One part is extra. Put the numbers marking the corresponding parts of sentences into the table. — Прочитайте текст и заполните пропуски A-F частями предложений, обозначенными цифрами 1-7. Одна часть лишняя. Запишите цифры, обозначающие соответствующие части предложений, в таблицу.

The Gender Pay Gap

In order to raise awareness about the gender pay gap, the difference in how much men and women earn, the European Union has introduced a European Equal Pay Day. The aim of the event A) is to raise awareness about pay discrimination. The level of this kind of discrimination varies from country to country but not by very much. For instance, there is almost no difference between the levels in Germany and Greece, В) despite Germany being the richest country in the EU.

The average hourly wage for women in Europe is 16% lower than the rate for men. This means that women work 2 months a year for free, compared to men. Although this is unfair, С) there are many complex reasons for it.

In the first place, men are more likely to get better job positions D) and be promoted than women colleagues. Only 4% of the top jobs, such as those in higher management, are held by women. One reason for this is that women take more time off work than men. Only women need maternity leave E) and they also spend much more time looking after children or caring for relatives than men do. These factors can have long term effects on how much women earn and whether they get promoted.

Another problem is that some jobs are done mainly by women F) whereas others are male dominated. The jobs thought of as women’s work are often poorly paid. This is true even when jobs thought of as mens work require the same experience and level of qualification.


Гендерный разрыв в оплате труда

Чтобы повысить осведомленность о гендерном разрыве в оплате труда — разнице в заработках мужчин и женщин, — Европейский союз ввел Европейский день равной оплаты труда. Цель этого мероприятия — привлечь внимание к проблеме дискриминации в оплате труда. Уровень такой дискриминации в разных странах различается, но не очень сильно. Например, в Германии и Греции практически нет разницы, несмотря на то, что Германия — самая богатая страна ЕС.

Средняя почасовая зарплата женщин в Европе на 16 % ниже, чем у мужчин. Это означает, что женщины работают бесплатно 2 месяца в году по сравнению с мужчинами. Хотя это несправедливо, на это есть много сложных причин.

Во-первых, мужчины чаще получают лучшие должности и продвижение по службе, чем женщины. Только 4 % высших должностей, таких как топ-менеджмент, занимают женщины. Одна из причин этого заключается в том, что женщинам требуется больше свободного времени, чем мужчинам. Только женщины нуждаются в декретном отпуске, и они также тратят гораздо больше времени на уход за детьми или родственниками, чем мужчины. Эти факторы могут оказывать долгосрочное влияние на то, сколько женщины зарабатывают и получают ли они повышение по службе.

Еще одна проблема заключается в том, что некоторые виды работ выполняются в основном женщинами, в то время как в других преобладают мужчины. Работа, считающаяся женской, часто плохо оплачивается. Это верно даже в тех случаях, когда работа, считающаяся мужской, требует такого же опыта и уровня квалификации.

Ответ:

  1. and be promoted than women colleagues — D)и продвижение по службе, чем женщины
  2. isn’t something that’s often discussed — Extraне то, что часто обсуждается
  3. is to raise awareness about pay discrimination — А)привлечь внимание к проблеме дискриминации в оплате труда
  4. whereas others are male dominated — F)в то время как в других преобладают мужчины.
  5. there are many complex reasons for it — C)на это есть много сложных причин
  6. and they also spend much more time looking after children — E)и они также тратят гораздо больше времени на уход за детьми
  7. despite Germany being the richest country in the EU — В)несмотря на то, что Германия — самая богатая страна ЕС.